Upskill และ Reskill ทำไมองค์กรจำเป็นต้องให้ความสำคัญในยุคนี้

upskill  ReskillUpskill · LEARN เดินเกมรุกปี 67 ชูกลยุทธ์ Platform Synergy สู่การเป็นแพลตฟอร์มสำหรับทุกช่วงวัย · เปิดเทรนด์การบริหารบุคลากรปี 67 “พนักงานขาดทักษะ” ปัญหาหลัก ที่ทำให้องค์กรไปต่อไม่ได้  หลักสูตร Upskill และ Reskill ขึ้นอยู่กับทิศทางของบริษัทและความต้องการของพนักงานเป็นหลัก มักเริ่มต้นด้วยการเน้นทักษะเฉพาะทาง เช่น Data Analysis หรือ Digital Literacy

ความแตกต่างระหว่าง Upskill และ Reskill ในการปรับตัวเพื่ออนาคตการทำงาน · Upskill: การเพิ่มทักษะ · Reskill: การเรียนรู้ใหม่ · ความแตกต่างในการปฏิบัติ ระหว่าง Upskill และ Reskill  Re-skill และ Upskill เพื่อการอยู่รอดในอนาคต Upskilling นั้นเป็นการมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงทักษะของแต่ละคนเพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร ในขณะที่ reskilling เป็นการเน้นเพิ่มเติม

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ขานรับข้อสั่งการนายกในวันแรงงานแห่งชาติ 1 พฤษภาคม 2565เร่ง Upskill Reskill แรงงาน หวังให้แรงงานมีทักษะที่ตรงและพร้อมเข้าสู่การทำงาน  การระบาดของ COVID-19 ปลุกกระแส Upskill แบบออนไลน์; ช่องว่างของทักษะ ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง; กลุ่มพนักงานที่องค์กร ควรใส่ใจในการ Upskill Upskill ต่างกับ Reskill