HR Magazine Society 72014 July 2014

HR Magazine Society 72014 July 2014 จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง เงินเดือนก็จ่ายให้ทุกเดือน จะชดเชยอะไรอีก ? ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจก่อนว่า “เงินชดเชย” เป็นเงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง ไม่ จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง เลิก จ้าง และ ต้อง จ่าย ค่า ชดเชย ให้ แก่ ลูกจ้าง ถือว่า นายจ้าง มี หน้าที่ จ่าย ค่า ชดเชย นับ แต่ วัน ที่ เลิก จ้าง หาก ไม่ จ่าย ถือว่า ผิดนัด นับ แต่ วัน

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง บทบัญญัติดังกล่าวจึงเป็นการคุ้มครองลูกจ้างจากการใช้อ านาจในการเลิกจ้างของ นายจ้าง มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองลูกจ้างในกรณีเลิกจ้าง และพระราชบัญญัติจัดตั้ง ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน นอกจากนั้นแล้ว สาเหตุประการสำคัญที่ต้องมาพูดถึงอายุเกษียณคือสวัสดิการของแรงงานที่หยุดทำงานโดยไม่มีอายุเกษียณที่แน่นอนโดยเฉพาะกรณีที่ถูกเลิกจ้างและไม่ได้รับเงินชดเชยทั้งๆ ที่ตามกฎหมาย